Führungsfähigkeit falle nun mal nicht vom Himmel. Dennoch komme man, anders als bisweilen kolportiert wurde, bei der Förderung von qualifizierten Frauen ganz gut voran. Im vergangenen Jahr war Sattelberger vorgeprescht und hatte der Telekom eine Frauenquote von 30 Prozent in Führungspositionen verordnet – als erstem Dax-Konzern überhaupt. In der "Welt" zog er nun erstmals Bilanz nach einem Jahr Frauenquote: Man habe die Zahl der Frauen in Führungspositionen seit Einführung der Quote weltweit von 19 auf 22,6 Prozent erhöht, sagte er. "Das heißt, dass wir heute fast 200 Managerinnen mehr an Bord haben als vor einem Jahr." Was die Aufsichtsratsposten betrifft, sei die Zahl der weiblichen Aufsichtsräte in den Tochter- und Enkelgesellschaften der Telekom von vier auf 17 erhöht worden.
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[dts; Foto: Deutsche Telekom AG]